Confidentialité
Placée au cœur de notre démarche, pour garantir la protection et la discrétion des informations qui nous sont confiées.
Notre équipe pluridisciplinaire vous accompagne dans votre développement de talents.
Votre partenaire pour une croissance durable et performante.
Des solutions de management RH, nous construisons chaque mission autour de votre contexte et de vos enjeux.
Nos valeurs
Nous privilégions un partenariat de confiance basé sur des relations de proximité et personnalisées afin de construire des relations durables et des solutions qui créent un impact concret.
Réactivité
Elle nous permet de traiter rapidement les sujets prioritaires, d'accélérer les prises de décision et de limiter les délais comme les coûts pour nos clients.
Respect des délais
Respecter les échéances convenues afin d'assurer un accompagnement fiable, organisé et conforme aux attentes de nos clients.
Engagement
Nous nous investissons pleinement dans chaque mission afin de construire des relations durables fondées sur la confiance et la qualité, en mettant en œuvre tous les moyens en notre possession.
Accompagnement de proximité
Nous intervenons partout dans le monde
Nous intervenons au plus près de vos enjeux pour vous accompagner dans la mise en place de votre structure locale et vous connecter aux talents de votre marché. Grâce à notre réseau de consultants et de partenaires locaux, nous vous accompagnons dans votre implantation et votre développement, avec une approche structurée et durable.
Nos solutions
Solution #01
La prise en charge du recrutement clé en main
Pour les postes où l'annonce ne suffit plus : cadres, experts, fonctions en tension ou recrutements confidentiels.
Nous chassons plutôt que nous n'attendons : cartographie ciblée de votre marché, approche directe des meilleurs profils identifiés, et mobilisation de nos viviers de candidats déjà qualifiés pour aller plus vite. Vous recevez une short-list argumentée de 3 à 5 candidats, avec pour chacun une synthèse d'évaluation, ses motivations réelles et ses prétentions.
- Cartographie de marché livrée en fin de mission, même si le recrutement n'aboutit pas.
- Engagement de confidentialité côté candidat comme côté entreprise.
- Honoraires réglés en deux fois : un acompte au lancement de la mission, le solde à l'embauche du candidat retenu.
Déroulé type d'une mission
-
J1
Étude de poste
Analyse du contexte et de l'environnement, de la fonction et des attentes de l'entreprise puis du profil recherché et des critères d'évaluation.
-
J2
Mise en œuvre de la démarche de sourcing et de chasse de tête
Plan de publication des annonces, webtracking sur les jobboards et réseaux sociaux, analyse de la base de données et chasse de tête.
-
J2 – 12
Évaluation individuelle
Tests et entretiens, étude de cas, prise de références.
-
J15
Présentation d'une short-list de candidats
Synthèse motivée pour chaque profil proposé.
-
Mois suivants
Suivi des candidats & garantie
Pendant toute la période de garantie, avec bilan ponctuel.
En chiffres
Une méthode qui se mesure
Les chiffres clés de notre activité en 2026.
Ce service vous permet de :
- Élargir la portée de vos offres et recevoir davantage de candidatures.
- Renforcer la visibilité de vos opportunités professionnelles.
- Accéder au réseau de candidats de Human Talent Consulting.
- Bénéficier de la visibilité du cabinet, notamment pour les structures en développement et les start-up.
Solution #02
Publiez vos annonces sur notre site en partenariat
Notre site internet propose un espace dédié permettant à nos clients et partenaires de publier leurs offres d'emploi et de les rendre accessibles à notre réseau de candidats.
Ce service s'adresse aux entreprises qui souhaitent élargir la diffusion de leurs offres dans le cadre de leurs recrutements. Les offres sont publiées au nom de l'entreprise, avec son logo et ses coordonnées. Les candidatures reçues sont directement transmises à l'adresse e-mail indiquée par l'entreprise, qui reste ainsi pleinement responsable de la gestion et du suivi des candidatures reçues.
Solution #03
La formation
Nous ne proposons pas de catalogue de formations standardisé. Chaque formation est élaborée sur mesure, à partir de vos besoins spécifiques, des compétences à développer et du profil du public ciblé.
Chaque dispositif de formation commence par une étude pré-formation afin d'identifier les objectifs pédagogiques, les compétences visées et les modalités d'intervention les plus pertinentes. Cette démarche garantit une parfaite adéquation entre les besoins identifiés et les contenus proposés.
Notre accompagnement s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue. Grâce à une évaluation à chaud et à froid, nous mesurons les acquis, recueillons les retours des participants et vous accompagnons dans le suivi de la mise en pratique des compétences sur le terrain.
De l'analyse du besoin à l'évaluation des résultats, nos consultants assurent un accompagnement global et personnalisé. Nous vous accompagnons également dans la préparation et la constitution de votre dossier de financement auprès du FMFP, afin de faciliter la mise en œuvre de votre plan de développement des compétences.
Une formation adaptée à votre réalité, pour des compétences directement mobilisables sur le terrain.
Objectifs
Développer les talents et les compétences de nos partenaires/clients
Mettre en place un syllabus de formation adapté aux participants
Répondre à un besoin clairement défini au sein de l'entreprise
Accompagner l'appropriation des savoirs et leur application sur le terrain
Offre technique et financière
L'administration RH
Solution #04
L'externalisation RH & le portage
Nos gestionnaires prennent en charge tout ou partie de votre gestion RH administrative et salariale, en toute confidentialité et réactivité.
Nos garanties
- Bénéficiez d'une totale confidentialité sur vos données.
- Profitez d'avis professionnels et avérés.
- Recevez des déclarations et fiches de paie fiables, dans le respect des délais et du cahier des charges.
- Bénéficiez d'un représentant auprès des instances externes de gestion RH.
- Soyez accompagnés par une équipe pluridisciplinaire dans la gestion de cas sensibles et des sujets de gestion RH quotidienne.
Solution #05
L'évaluation 360°
Objectifs
- Garantir le bien-être au travail des collaborateurs.
- Assurer l'efficacité des collaborateurs dans leur mission.
- Augmenter la capacité d'écoute entre la direction et les opérationnels.
- Mettre en place un plan d'action à l'issue des résultats d'évaluation.
Faire évoluer avec précision le management et les compétences d'un talent.
Proposition de mission
Évaluation feedback 360°
Solution #06
Conseil et audit RH
Stratégie et processus RH, politique de rémunération, GPEC et GPEE, évaluation 360°, engagement survey et climat social.
-
01
Structurer vos ressources humaines pour renforcer l'engagement et la performance
Comment mobiliser durablement vos équipes et fidéliser vos talents lorsque l'organisation du travail manque de clarté, que les rôles et responsabilités sont insuffisamment définis ou que les compétences clés de l'entreprise ne sont pas clairement identifiées ? Comment construire des parcours professionnels cohérents lorsque les potentiels et les perspectives d'évolution ne sont pas connus ou suffisamment valorisés ?
Nous accompagnons les organisations dans la définition et la mise en œuvre de stratégies, politiques et processus RH cohérents et structurants, en adéquation avec leurs enjeux business et leur culture. De l'organisation des emplois et des responsabilités à l'identification des compétences clés, à la gestion des talents et au développement des parcours professionnels, nous contribuons à mettre en place les conditions favorables à l'engagement, à la fidélisation et à la performance durable des collaborateurs. Notre approche vise à faire des ressources humaines un véritable levier de transformation et de performance pour votre organisation.
-
02
Renforcez votre compétitivité et la fidélisation de vos collaborateurs par une politique de rémunération compétitive
Comment concilier l'équité interne des salaires et la compétitivité externe sans désengager les équipes et les voir partir à la concurrence ?
Pesée de postes, construction de grille de salaire et de rémunération adéquate au marché et au secteur d'activité, benchmark sectoriel : nous vous accompagnons dans la définition et la structuration d'une politique de rémunération cohérente, équitable et compétitive, en adéquation avec votre organisation, vos enjeux et les pratiques de votre marché. Notre approche permet de structurer les niveaux de rémunération, de valoriser les responsabilités et les compétences, et de renforcer la motivation, l'engagement et la fidélisation des talents, tout en maîtrisant les coûts liés à la masse salariale.
-
03
Anticipez et adaptez vos effectifs, vos métiers et vos compétences
Comment expliquer les écarts entre vos besoins actuels et futurs et les ressources disponibles au sein de votre organisation ? Quels enjeux devez-vous anticiper face aux mutations technologiques, économiques et organisationnelles ? Comment identifier les compétences dont vous aurez besoin demain et intégrer ces évolutions dans vos projections et décisions RH ?
Nous vous accompagnons dans l'analyse de vos effectifs, de vos métiers et de vos compétences afin d'identifier les écarts, anticiper les évolutions à venir et construire des plans d'action adaptés aux enjeux futurs de votre organisation, à travers :
- La cartographie des métiers et des emplois afin de disposer d'une vision claire de votre organisation et de ses évolutions.
- La construction de référentiels de compétences adaptés à vos métiers et à vos enjeux stratégiques.
- L'identification des postes critiques et sensibles, ainsi que des compétences stratégiques à sécuriser.
- La définition de plans de développement des compétences et des talents, en cohérence avec vos besoins actuels et futurs.
-
04
Mesurez l'engagement et le climat social de votre organisation
Comprenez les perceptions, les attentes et les facteurs d'engagement de vos collaborateurs afin d'identifier les leviers d'amélioration et de renforcer durablement la performance collective. Nous vous accompagnons à travers des dispositifs adaptés, notamment :
- L'évaluation 360°, pour développer les compétences managériales et favoriser une meilleure compréhension des forces et axes de développement.
- L'Engagement Survey, pour mesurer le niveau d'engagement des collaborateurs et identifier les principaux facteurs de motivation et de fidélisation.
- L'analyse du climat social, pour évaluer la qualité des relations au sein de l'organisation, détecter les signaux d'alerte et identifier les leviers d'amélioration.
Notre approche permet de transformer les données recueillies en indicateurs d'aide à la décision et en plans d'action RH concrets, alignés sur les enjeux de votre organisation.
Secteurs du moment
Nous nous appuyons sur des consultants spécialisés afin de prendre en compte les spécificités et les enjeux propres à votre secteur d'activité.
Décrivez-nous votre besoinNumérique & IT
Développement informatique, data, sécurité, gestion de projet, support informatique et BPO.
Industrie & transport
Production, qualité, supply chain, HSE, maintenance.
Banque, assurance, services
Conformité, commercial, finance.
Hôtellerie & tourisme
Hébergement, agence de voyage, restauration.
Vous souhaitez échanger sur vos besoins en matière de ressources humaines ?
Nous vous invitons à nous préciser votre besoin. Notre équipe reviendra vers vous afin de convenir, le cas échéant, d'un échange ou d'un rendez-vous.